1960年，（ ）在美国经济学会年会发表了题为“人力资本投资”的理论并对这一理论进行了系统的阐述A 沃尔什
B 安德鲁斯
C 波特
D 舒尔茨
05969人力资源战略与规划
2023-08-31 |
1
人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为使自己获得更高的劳动能力,从而使人力资源得到强化。这是体现了人力资源具有A 再生性
B 能动性
C 两
05969人力资源战略与规划
2023-05-05 |
1
人力资源在使用过程中除了遵循一般的生物学规律外，还受人类意识的支配和人类活动的影响,即人们可以通过不断学习、积极工作、积累经验来充实提高达到自我
05969人力资源战略与规划
2023-05-05 |
1
通过精神文化及价值观建设、人际关系及团队建设、利益整合等方式，促进人力资源的有效开发与管理,这体现了人力资源管理的什么特性。A 再生性
B 能动性
C
05969人力资源战略与规划
2023-05-05 |
1
人力资源管理的基本任务是A 建立一支庞大的高素质、高境界和高度团结的队伍
B 创造出一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制
C 招人、用人
05969人力资源战略与规划
2023-05-05 |
1
1981年美国学者（ ）在《人力资源管理，一个战略观》一文中,提出了人力资源战略管理的概念A 赖特
B 戴瓦纳
C 麦克麦汉
D 本怀特
05969人力资源战略与规划
2023-05-05 |
1
用以整合事业单位的功能，使各事业单位在配合公司战略的同时,能够发挥其独特的竞争优势。这是指企业的A 宏观战略
B 公司战略
C 职能战略
D 竞争战略
05969人力资源战略与规划
2023-05-05 |
1
2006年6月4日,北京房地产行业人力资源战略联盟由加拿大LVC国际投资集团和北京房地产行业资深人力资源专家发起并正式成立旨在加强在人力资源战略层面的合
05969人力资源战略与规划
2023-05-05 |
1
认为人力资源规划是在适当的时间和地点,雇用适当数量和类别的员工,以使组织和个人获得最大的长期效益的是A 布雷克
B 本怀特
C 杰弗里 梅洛
D 戴瓦纳
05969人力资源战略与规划
2023-05-05 |
1
首次提出人力资本概念的是A 沃尔什
B 安德鲁斯
C 波特
D 舒尔茨
05969人力资源战略与规划
2023-05-05 |
1
人力资本与非人力资本 相比较，其最大特点是具有A 增值性
B 价值性
C 客观性
D 主观能动性
05969人力资源战略与规划
2023-05-05 |
1
提出战略适应理论的是A 安德鲁斯
B 波特
C 提斯
D 潘罗斯
05969人力资源战略与规划
2023-05-05 |
1
1980年，（ ）在其《竞争战略》一书中提出了决定产业赢利能力的五种竞争能力A 安德鲁斯
B 波特
C 提斯
D 潘罗斯
05969人力资源战略与规划
2023-05-05 |
1
在明茨伯格的组织理论中，负责维持性功能的子系统是A 技术核心
B 中层管理部门
C 技术支持部门
D 管理支持部门
05969人力资源战略与规划
2023-05-05 |
1
特别强调社会互动及分工认为组织是为了达成特定目的的特定活动是根据下列哪个理论A 科层体制理论
B 组织均衡理论
C 系统组织理论
D 组织生态理论
05969人力资源战略与规划
2023-05-05 |
1
提出组织均衡理论的是（ ）A 韦伯
B 西蒙
C 巴纳德
D 迈克尔 哈南
05969人力资源战略与规划
2023-05-05 |
1
最早提出系统组织的理论的是A 弗理蒙特 卡斯特
B 约翰逊
C 巴纳德
D 罗森茨威克
05969人力资源战略与规划
2023-05-05 |
1
重点探讨组织种群的创造、成长及死亡的过程及其与环境之间的关系的是下列哪种组织理论A 科层体制理论
B 组织生态理论
C 系统组织理论
D 组织均衡理论
05969人力资源战略与规划
2023-05-05 |
1
通过倡导领导艺术与团队合作来建立融洽的上下级关系及同事关系，是指在人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴时，需要开展（ ）方面的工作A 提高能力
05969人力资源战略与规划
2023-05-05 |
1
A公司为了促进员工积极性、加大薪酬福利的力度、上升12%属于A 提高能力
B 提供机会
C 设计激励
D 创造环境
05969人力资源战略与规划
2023-05-05 |
1
