哪两个理论的影响最为广泛A 激励理论和双因素理论
B 需求层次理论和双因素理论
C 需求层次理论和权变理论
D 组织公平感理论和目标设置理论
05963绩效管理
2023-08-31 |
1
在传统的绩效管理中存在着如下的认识误区，除了（）。A 主管认为绩效管理是人力资源部给下来的责任，只是为了应付上级
B 绩效管理是考核员工的特定素质
C
05963绩效管理
2023-08-31 |
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一个完整有效的绩效管理系统应当包含的环节有（ ）A 绩效计划
B 绩效监控
C 绩效评价
D 绩效反馈
05963绩效管理
2023-08-31 |
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利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点A 工作背景
B 工作者
C 结果回馈
D 工作结果
05963绩效管理
2023-06-08 |
1
科学的确定绩效考核的基础，是要做好两个方面的工作，即( )等A 确定工作要项和绩效标准
B 确定考核办法和工作要项
C 确的绩效标准和考核人员
D 确定考核
05963绩效管理
2023-06-08 |
1
绩效管理实施的前提不包括A 有可操作的企业发展战略目标
B 内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的
C 组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握
D 岗位责任
05963绩效管理
2023-06-07 |
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关于360 度回馈评价，正确的理解是A 一般采用署名的方式
B 有利于促进员工的职业发展
C 可以据此确定员工的任务绩效水平
D 能够增强员工的自我意识，提
05963绩效管理
2023-06-07 |
1
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序A 确定要评价的岗位，搜集岗位信息
B 确定基准岗位
C 选择并界定薪酬要素
D 确
05963绩效管理
2023-06-07 |
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下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是A 创新能力
B 技能熟練程度
C 计划能力
D 经验阅历
05963绩效管理
2023-06-07 |
1
按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( )、混合标准尺度法和书面法A 日常考评法
B 量表评定法
C 关键
05963绩效管理
2023-06-07 |
1
绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而()说法不符合标准所需遵循的要求A 绩效标准是公开的
B 绩效标准是可以衡量的
C 绩效标准时
05963绩效管理
2023-06-07 |
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绩效标准要尽可能的具体，或是行为化，选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准A 能够并且愿意处理客户的订单
B 能够并且愿意处理客户的订单，并
05963绩效管理
2023-06-07 |
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当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即A 定限排列法和成对排列法
B 逐一排列法和关键岗位排列法
C 相对排列法和绝对
05963绩效管理
2023-06-07 |
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为了实现绩效考核“定量准确的原则 "，评分应尽可能采用A 名称量表
B 等级量表
C 等距量表
D 比率量表
05963绩效管理
2023-06-07 |
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我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，( )A 岗位评价必须满足绩效考
05963绩效管理
2023-06-07 |
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绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的A 可行性原则
B 回馈原则
C 制度化原则
D 实用性原则
05963绩效管理
2023-06-07 |
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绩效面谈的质量和效果主要取决于A 考评双方的心理状态
B 是否成立了员工绩效评审委员会
C 考评双方对绩效管理制度的理解
D 考评双方的准备情况以及提供资
05963绩效管理
2023-06-07 |
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短期效果的评估主要是评估考核体系实行( )的效果A 一个月左右
B 一个季度
C 一年左右
D 以上都不对
05963绩效管理
2023-06-07 |
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培训具有A 滞后性
B 超前性
C 后延性
D 前续性
05963绩效管理
2023-06-07 |
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下列哪项不是薪酬制度建立的依据A 工作说明
B 职务分析
C 工作分析
D 岗位分析
05963绩效管理
2023-06-07 |
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