整个人力资本投资中最重要的投资渠道是()A 教育投资
B 职业培训
C 医疗保健投资
D 人力迁移投资
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2024-04-01 |
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衡量一个组织的人力资源状况，可以从人力资源的()维度进行。A 数量
B 质量
C 存量
D 数量和质量
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下列属于人力资源职能的内部客户的是()A 企业客户
B 供应商
C 公益性组织
D 员工
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以“人是整体的统一”为核心的假设是()。A 经济人假设
B 社会人假设
C 自我实现人假设
D 复杂人假设
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既作为一种生产要素存在于人体内的具有经济价值的所有知识、技能、体力和健康等的总和，又能够反映人力资源质量差异的指标是()。A 人力资源
B 人力资源数
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各个业务模块的组织结构已逐步建立起来，公司人数一般为100～200人，人力资源部的日常性工作已由专人负责等。这些特征属于企业的()。A 低级阶段
B 初级阶
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人力资本的效用与价值，通过学习、交流和示范，可以影响其他人力资本价值的发挥，增加企业内外人力资本总量。这体现了人力资本的()A 价值难以评估
B 流动
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最高阶段的人力资源部和人力资源管理在公司内部的存在方式分别是()。A 不存在、无处不在
B 不存在、不存在
C 存在、无处不在
D 存在、间或存在
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人力资源管理产品导向职能模式的()职能，主要体现在福利管理、职业安全与卫生、辞职与辞退管理、人事记录等方面。A 组织、计划与获取职能
B 激励与开发职
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从企业的总体出发，立足全局，关注长远，力求管理理念、组织制度和方法的创新，不断提升人力资源竞争的优势，这指的是人力资源管理的()职能。A 服务性
B
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人力资源部不存在，有关人力资源管理的政策和策略由外聘的人力资源专家团来制订，此时，企业处于发展的()A 低级阶段
B 初级阶段
C 高级阶段
D 最高阶段
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中美集团将薪资结构转变为“基本工资+岗位工资+绩效工资+社会保险+年终奖金+股票期权”的形式，此举措的优点不包括()。A 承认员工的个人利益，并努力寻找
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Z理论的核心是()A 人就本性而言大都趋利避害、好逸恶劳
B 人具有自觉能动性
C 人是整体的统一
D 人的物质性需要高于一切
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管理角色转变中，从作业程序与短期的战术性操作的维度上看，人力资源经理被称为()，负责构建人力资源各项管理基础工作、组织绩效评估等。A 设计师
B 代理
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从与所有者的关系角度考虑，人力资本区别于财务资本的主要特征是()。A 价格难以评估
B 不可分性
C 流动性
D 溢出性
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从人力资源管理的角度看，人首先应该是一个()A 社会人
B 自然人
C “经济人”
D “复杂人”
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在客户导向的职能模式中，()是价值链的起点和最终环节，是人力资源管理业务流程的核心。A 客户
B 员工
C 人力资源经理
D 政府和其他机构
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本质上是以人性恶为出发点的假设是()。A X理论
B Y理论
C Z理论
D 复杂人假设
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人力资源管理制度化建设开始是在企业发展阶段的()，通过有效的人力资源制度建设来达到留住人才、激励人才、培育人才的目标。A 低级阶段
B 初级阶段
C 中
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经济人假设的提出者是()A 麦格雷戈
B 沙因
C 大内
D 薛恩
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