10426团队管理

为杜绝“季奖拖过年年奖不兑现”现象奖金激励应做到()。

为杜绝“季奖拖过年，年奖不兑现”现象，奖金激励应做到()。A “刺激量”要适度 B 面向广大员工 C 体现公平原则 D 注意时效问题

10426团队管理 2024-03-31 |

问题解决型团队一般由()个计时工作的雇员组合而成。

问题解决型团队一般由()个计时工作的雇员组合而成。A 5～12 B 5～11 C 5～10 D 5～9

10426团队管理 2024-01-30 |

团队发展处于震荡阶段时的最主要的主题是()。

团队发展处于震荡阶段时的最主要的主题是()。A 团队定位 B 沟通和磨合 C 组织建立团队文化 D 总结团队的规范

10426团队管理 2024-01-30 |

没有管理者的团队类型是()。

没有管理者的团队类型是()。A 自我管理型团队 B 虚拟团队 C 职能型团队 D 问题解决型团队

10426团队管理 2024-01-30 |

20世纪80年代广泛应用事例质量小组的团队类型是()。

20世纪80年代，广泛应用事例质量小组的团队类型是()。A 职能型团队 B 自我管理型团队 C 虚拟团队 D 问题解决型团队

10426团队管理 2024-01-30 |

研究表明以薪酬作为刺激物能使生产率水平提高的程度最大达到()。

研究表明，以薪酬作为刺激物，能使生产率水平提高的程度最大，达到()。A 10％ B 20％ C 30％ D 40％

10426团队管理 2024-01-30 |

对于不同的团队成员相同的激励政策起到的激励效果也会不尽相同体现了激励的什么原则()。

对于不同的团队成员，相同的激励政策起到的激励效果也会不尽相同，体现了激励的什么原则()。A 奖惩适度原则 B 公平合理原则 C 因人而异原则 D 奖励积极行为

10426团队管理 2024-01-30 |

斯金纳的强化理论属于哪一团队激励理论()。

斯金纳的强化理论属于哪一团队激励理论()。A 内容型激励理论 B 过程型激励理论 C 行为改造型激励理论 D 结果型激励理论

10426团队管理 2024-01-30 |

研究表明实行计件工资的员工．若受到充分的激励其能力可能发挥到潜在能力的()。

研究表明，实行计件工资的员工．若受到充分的激励，其能力可能发挥到潜在能力的()。A 20％～30％ B 40％～50％ C 60％～70％ D 80％～90％

10426团队管理 2024-01-30 |

以下哪项不属于以团队为基础的激励工资()。

以下哪项不属于以团队为基础的激励工资()。A 团队导向的薪酬激励 B 团队目标激励计划 C 利润分享计划 D 五险一金

10426团队管理 2024-01-30 |

从激发人类行为动机的角度来研究激励问题的激励理论是()。

从激发人类行为动机的角度来研究激励问题的激励理论是()。A 内容型激励理论 B 过程型激励理论 C 行为改造型激励理论 D 结果型激励理论

10426团队管理 2024-01-30 |

为杜绝“季奖拖过年年奖不兑现”现象奖金激励应做到()。

为杜绝“季奖拖过年，年奖不兑现”现象，奖金激励应做到()。A “刺激量”要适度 B 面向广大员工 C 体现公平原则 D 注意时效问题

10426团队管理 2024-01-30 |

具有长久性持续性和稳定性特点的团队激励方法是()。

具有长久性、持续性和稳定性特点的团队激励方法是()。A 薪酬激励 B 奖金激励 C 竞争激励 D 个人发展激励

10426团队管理 2024-01-30 |

虽然某些成员可能让你喜欢有些你不太喜欢但在工作中都要一视同仁说的是激励哪一原则()。

虽然某些成员可能让你喜欢，有些你不太喜欢，但在工作中，都要一视同仁，说的是激励哪一原则()。A 奖惩适度原则 B 公平合理原则 C 因人而异原则 D 奖励积极行为

10426团队管理 2024-01-30 |

对于工作分配责任分派与资源分配产生争论时可能发生并将降低团队成员的士气导致生产效率降低的冲突是()。

对于工作分配、责任分派与资源分配产生争论时可能发生，并将降低团队成员的士气，导致生产效率降低的冲突是()。A 认知冲突 B 关系冲突 C 任务冲突 D 过程冲突

10426团队管理 2024-01-30 |

“有好处抢没好处躲”反映的是造成团队冲突的什么原因()。

“有好处抢，没好处躲”反映的是造成团队冲突的什么原因()。A 资源竞争 B 目标冲突 C 责任模糊 D 地位斗争

10426团队管理 2024-01-30 |

将冲突分为认知冲突与情感冲突的是()。

将冲突分为认知冲突与情感冲突的是()。A 约翰 B 曼尼斯 C 艾默生 D 德鲁克

10426团队管理 2024-01-30 |

冲突管理的核心环节是()。

冲突管理的核心环节是()。A 冲突处理 B 冲突分析 C 冲突认知 D 冲突反馈

10426团队管理 2024-01-30 |

团队建设性冲突的处理方法叫()。

团队建设性冲突的处理方法叫()。A FACE法 B TEAP法 C TAEP法 D FEAC法

10426团队管理 2024-01-30 |

主张“鼓励领导者应试着在团队内保持最小的冲突水准以便能够保持团队的活力创造力及学习绩效”观点的学派是()。

主张“鼓励领导者应试着在团队内保持最小的冲突水准，以便能够保持团队的活力、创造力及学习绩效”观点的学派是()。A 传统学派 B 人际关系学派 C 互动学

10426团队管理 2024-01-30 |