人力资源经理分为四个级别：4级人力资源经理、3级人力资源经理、2级人力资源经理和1级人力资源经理。CET-4和CET-3有两个科目：理论知识和专业技能，CET-2和CET-1有三个科目，还有一个综合评价。
人力资源经理考试的内容是什么
理论知识考核内容：
选择题主要包括职业道德和专业知识。一些省份不评估职业道德。
《职业道德》一般有25道选择题，权重为10%，共10分；
“专业知识”通常有100道选择题、60道单选题和40道选择题，权重为90%，共90分。
专业技能考核内容：
简答题、计算题和综合题，权重100%，共100分。
综合评审的考核内容：
检查方法1：文件篮
闭卷考试、文件筐考试又称文件处理考试。模拟真实工作情况，向应聘者提供一系列文件和资料，并要求他们在规定的条件下处理这些文件，以调查他们的工作能力和处理方式。
问题数量：1个背景信息和10个小问题。
考试方法二：论文写作
对于闭卷考试，从给定的三种材料中选择一种，并结合材料分析和您自己的工作经验进行写作。它需要1500字。
考试方法三：论文+答辩
在开卷考试中，根据省技能鉴定中心的要求，从给定的材料中选择并撰写论文提交，各省将组织现场论文答辩。
人力资源经理考试难吗
目前，大多数人力资源管理人员都是三级和二级。三级相对简单。人力资源经理各科目满分100分，考试合格60分。
与其他证书相比，人力资源经理的考试并不十分困难。人力资源管理者考试内容是教材中的知识点，是非常基础的。只要他们熟悉教材，基本问题就很少。
大多数参加CET-4和CET-3人力资源考试的考生只要仔细阅读，基本上都能通过。3、 事实上，只要基本技能扎实，并结合通常的工作经验，技能问题和理论知识就应该没有问题。最重要的是，二级和一级人力资源是困难的。难点是综合评价。采用文件箱考试形式，无标准答案。
然而，人力资源管理人员要接受逐级测试。考生必须通过四级和三级考试，才能进行二级和一级考试，从而积累了一定的理论和实践经验。当他们面对2级和1级考试时，他们会更容易一些。
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