本科自学考试中人力资源管理的科目很少，主要是文科的背诵内容。考试的难度不是太大。非常适合在职考生报名，最终拿到的是国家认可的学位。
自学型人力资源管理最难的科目是什么
自学人力资源管理难度较大的是主要的计算机应用和英语两门，考生不想考英语两门也可以通过选修课免试。在所有自学专业中，人力资源类本科的难度都在平均水平以下，并不算太高。考试科目数量适中，基础薄弱的考生也可申请自学培训班。在培训班老师的帮助下，通过考试的概率可以提高。
自学本科人力资源管理考试科目
| 课程类型 | 序号 | 课程名称 |
| 公共基础课程 | 1 | 中国近现代史纲要 |
| 2 | 马克思主义基本原理概论 | |
| 3 | 英语（二） | |
| 核心课程 | 4 | 劳动关系与劳动法 |
| 5 | 人员素质测评理论与方法 | |
| 6 | 薪酬管理 | |
| 7 | 工作分析 | |
| 8 | 人力资源开发与管理 | |
| 9 | 管理系统中计算机应用（含实） | |
| 10 | 管理学原理 | |
| 11 | 人力资源管理毕业论文 | |
| 选修课程 | 12 | 经济学（二） |
| 13 | 管理思想史 | |
| 14 | 公共关系学 | |
| 15 | 基础会计学 | |
| 16 | 社会学概论 | |
| 17 | 行政管理学 |
人力资源管理专业就业前景分析
人力资源部更叫人力资源部；人力资源部与人力资源管理部的区别在于，人力资源部不仅负责人事档案的招聘和管理，更重要的工作是计算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部的一项重要工作。而每个公司都需要这样一个职位，所以人力资源管理是一个极其重要的工作领域，前景非常光明。
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